Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işten ayrılan işçiye, çalıştığı her yıl için ödenen bir tazminattır. İşçinin en önemli haklarından biri olup şartları kanunla belirlenmiştir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple sona ermesi gerekir.
İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) ve işçinin ölümü kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca hallerdir.
Kıdem tazminatı, işçinin her tam yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar hesaplanır. Hesaba giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye gibi ek menfaatler) de dahil edilir.
Kıdem tazminatı, çıplak ücret değil giydirilmiş (son brüt) ücret üzerinden hesaplanır. İkramiye, devamlılık arz eden prim, yol, yemek, yakacak ve benzeri süreklilik gösteren menfaatler hesaba dahil edilir. Arızi nitelikteki fazla çalışma ve genel tatil alacakları ise dahil edilmez.
Her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı, kanunla belirlenen tavan tutarıyla sınırlıdır. Tavanı aşan ödemeler, ancak sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmışsa geçerli olur.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›