İşe İade Davası

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kapsamında, geçersiz feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğinin tespitini ve işçinin işe iadesini sağlayan davadır. İşveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlamak zorundadır.

İşe iade davasının şartları

İşçinin iş güvencesinden yararlanıp dava açabilmesi için şu şartların birlikte bulunması gerekir:

• İş yerinde en az 30 işçi çalışması,
• İşçinin o iş yerindeki kıdeminin en az 6 ay olması,
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
• Feshin geçerli bir sebebe (işçinin yeterliliği, davranışı ya da işletme gerekleri) dayanmaması,
• İşçinin işveren vekili konumunda olmaması.

Zorunlu arabuluculuk ve dava süresi

İşe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçinin en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı sürenin en çok 4 aya kadarki ücret ve diğer hakları (boşta geçen süre ücreti) ödenir.

İşe başvuruda samimiyet şartı

İşe iade davasını kazanan işçi, kesinleşmeden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini gerçekten ortaya koymalıdır. Yargıtay, işçinin başvurusunun samimi olması gerektiğini; başvurunun göstermelik yapıldığı durumlarda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine hükmedilemeyeceğini benimsemektedir.

İşe iade davasını kim, ne zaman açmalı?

Süreler hak düşürücüdür; bir aylık arabuluculuk başvuru süresinin veya iki haftalık dava açma süresinin kaçırılması, işçinin işe iade hakkını tümüyle kaybetmesine yol açar. Bu nedenle fesih bildirimini alan işçinin vakit kaybetmeden hukuki destek alması büyük önem taşır.