İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşverenin iş güvenliği yükümlülüğü bu davalarda belirleyicidir.
İşçinin, işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı, bedensel veya ruhsal zarar doğuran olaylar iş kazası sayılır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü vardır.
İşçi; iş göremezlik nedeniyle uğradığı kazanç kaybı için maddi tazminat, çektiği acı ve elem için manevi tazminat talep edebilir. Ölüm halinde destekten yoksun kalanlar dava açabilir.
İşveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığı ölçüde kusurlu kabul edilir. Kusur oranı, tazminat miktarının belirlenmesinde esas alınır.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz almakla yükümlüdür. Kazada işverenin kusur oranı bilirkişi raporuyla belirlenir ve tazminat tutarı bu orana göre saptanır. İşçinin kusuru varsa tazminattan indirim yapılır.
İş göremezlik nedeniyle uğranılan kazanç kaybı maddi tazminatla; çekilen acı ve elem ise manevi tazminatla karşılanır. Ölüm hâlinde destekten yoksun kalan yakınlar da dava açabilir.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›