Kanuni çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal ücretin üzerinde bir zamla ödenmesi gerekir. Fazla mesai alacağı sık karşılaşılan işçilik alacaklarındandır.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin yüzde elli zamlı tutarı üzerinden ödenir.
Fazla mesainin varlığı ve süresi; işyeri kayıtları, tanık beyanları ve giriş-çıkış kayıtlarıyla ispatlanabilir. İspat yükü kural olarak işçidedir.
İşçi, fazla çalışma karşılığını zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman olarak da kullanabilir.
Fazla çalışma; işyeri kayıtları, giriş-çıkış verileri ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Buna karşılık fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene düşer ve kural olarak yazılı belge (bordro) ile yapılır.
Fazla çalışma uzun bir dönem için yalnızca tanık beyanlarıyla belirlenmişse, işçinin izin, rapor veya mazeret gibi nedenlerle çalışmadığı günler bulunabileceği gözetilerek hesaplanan alacaktan hakkaniyet indirimi yapılır.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›